悠索绩效考核系统是一款专门为企业公司开发的考核绩效管理系统，可以用于公司的绩效考核管理，支持建立全新的考核，设置考核参数，支持批量评估、评价、考核打印等功能，是很绩效考核管理必备系统，为公司绩效考核提供辅助帮助功能。功能介绍
　　1、采用树结构显示部门信息，部门可以是无极限的去设置之间的关系;
　　2、增加部门评估的功能，可以对部门进行评价;
　　3、增加了工资查询系统，可以通过后台导入工资信息，不同用户可以通过后台进行查询自己的工资;
　　4、增加顶部导航的配置功能，可以自己手动配置顶部信息;
　　5、增加岗位功能，系统按照岗位进行设置评价的套包;
　　6、新闻系统增加针对角色或者人员进行发布的功能;
　　悠索绩效考核系统主要亮点1、登陆日志和操作日志，记录系统的运行情况;
　　2、可以把任何的列表信息保存成excel文件，方便存档;
　　3、采用先进的开发技术.net2.0+ajax技术实现，安全稳定，运行速度快;
　　4、评估时间段的自定义，可以随意的增加和删除相关时间段;
　　5、部门可以自行定义，可以随意的增加和删除部门信息;
　　6、科室可以自行定义，可以随意的增加和删除科室信息;
　　7、角色可以自行定义，可以随意的增加和删除角色信息;
　　8、评价指标可以自行定义，指标和角色关联，评估不同的角色使用不同的指标;指标的数量和内容完全自己定义，系统支持指标套包和指标库自己定义;
　　9、文件管理功能，类似windows的资源管理器，方便管理各种资源;
　　10、用户管理功能方便，可以方便的查询用户信息，管理用户资料;
　　11、数据报表采用flash技术，可以让您更方便的分析系统内人员的成绩信息。如果系统功能不满足您的要求，可以联系我们进行改进。
　　12、留言反馈留言板功能，用户可以通过留言板和管理员以及其他用户进行交流。
　　13、自我评估上报功能方便评估领导更容易评价员工的工作表现。
　　14、数据评估功能是本系统的重要特色，使用树结构显示部门信息，选择部门后使用图片默认显示相关人员，可以批量选择人员后在进行批量的评价;已经评价的用户显示灰色，不能在进行评价;
　　15、在进行评价的时候，可以查看到人员的名称，点击名称可以查看详细的人员信息，防止评价错误;
　　16、评估查询方便，直接显示被评价人的总分，平均分，评价人数，可以查看详细的得分情况，但是不能显示是谁评价的(考虑评价人的身份保密性，采用匿名功能);